Tagg: Pedagogik

  • Exploring realism in high-fidelity ambulance simulation: ambulance clinicians’ perspectives on correspondence with everyday practice

    Idag har jag läst en intressant svensk intervjustudie av Kauppi m.fl. Syftet var att utforska hur kliniskt verksam ambulanspersonal upplevde simulering med ”high fidelity”, framförallt utifrån realism och överensstämmande med verkligheten. Utan att gå för djupt in i resultatet så konkluderar författarna att studien påvisar värdet av noga konstruerade scenarion och vikten av psykologisk trovärdighet (fritt översatt) för att ge deltagarna en autentisk känsla och stimulera att de verkligen engagerar sig fullt ut i scenariot som om det vore verkligt. Det visade sig att användning av skådespelare snarare än dockor, att få göra hela arbetsflödet och en autentisk miljö var viktigare än att alla detaljer eller all utrustning var perfekt(a).

    Jag tycker studien identifierar en del viktiga punkter och inte minst detta med arbetsflödet är intressant. Utifrån min erfarenhet som instruktör i ex.vis A-HLR och PEPP samt en del annan simulering så är det avgörande att skapa ett så komplett flöde som möjligt. Bara en sådan sak som att få larminfo som text, vilket omnämns i studien, snarare än återberättat av en instruktör, kan vara viktigt. För egen del kan jag inte låta bli att relatera till HLR-repetition vi körde under våren där vi samverkade med lokala simhallen och badvakterna och körde case på plats i simhallen, inklusive när patienter livräddades från botten. Deltagarna fick larmen i form av ett RAKEL-anrop och info på en inplastad lapp – inte perfekt och dynamiskt som på en skärm – men textbaserat och bättre än muntlig info från mig som instruktör. De hade en ambulans de fick köra fram och placera där de ville. Och de kom till en miljö där badvakter som samverkanspartners agerade och samverkade med deltagarna. Det är inget skryt, utan mer en parallell och ett konstaterande att jag drog många liknande slutsatser från detta utförande som också diskuteras i studien. Och jag kan ärligt säga att det var den överlägset mest realistiska simulering jag genomfört som reguljär träning vid upprepade tillfällen – annars har mer komplex scenarioträning mer varit ”one offs”. Studien förstärker mina intryck därifrån, och bekräftar vilka delar av scenarioträningen jag ska prioritera att förbättra framåt.

    En sak jag måste säga att jag saknar i studien är dock information och diskussion om deltagarnas simuleringskompetens. Detta är ett begrepp som vi ofta pratar om i instruktörssammanhang, och som jag tror är en annan viktig komponent för lyckad simulering. Med simuleringskompetens menar jag vilken vana man har att simulera, gå in i rollen som aktör i ett scenario och utföra den realistiskt, trots vissa oundvikliga brister i miljön. Jag har inte evidens bakom detta, men jag hävdar att man med högt simuleringskompetenta kollegor kan få ut väldigt mycket av en väldigt enkel simulering med ”low fidelity”, medan man med mindre simuleringskompetenta kollegor kan få ut betydligt mindre, även om scenariot är av ”high fidelity”. En beskrivning av simuleringsvanan hos deltagarna vore därför en viktig del av settingen i min värld, och något man kan diskutera utifrån. Författarna nämner förförståelse utifrån tidigare simuleringar, men jag skulle nästan vilja påstå att graden av ”high fidelity” och simuleringskompetens i vissa avseenden är två faktorer i samma ekvation för en lyckad simulering, och att beroendet däremellan när man analyserar resultatet därför är väldigt starkt. Att deltagare simulerar regelbundet skulle jag personligen säga är starkaste faktorn för att framgångsrikt kunna simuleringsträna och dra med sig mycket lärdomar.

    Oavsett, läsvärd studie om du arbetar med simulering för prehospital personal!

    Kauppi, W.; Hagiwara, M. A.; Söderholm, H. M.; Sterner, A. Exploring realism in high-fidelity ambulance simulation: ambulance clinicians’ perspectives on correspondence with everyday practice. Advances in Simulation 2026;11(1). doi:10.1186/s41077-026-00461-8
  • A randomised study on the comparative performance of German paramedics after technical versus non-technicalskills training

    Ger träning av icke-tekniska färdigheter samma, bättre eller sämre effekt på teamprestationen som träning av tekniska färdigheter, i ett case där patienten söker för respiratoriska besvär? Ungefär detta har ett tyskt forskarlag undersökt i en randomiserad interventionsstudie på ambulanspersonal som inte är läkare, d.v.s. EMTs och paramedics/advanced paramedics. I bakgrunden kan nämnas att Tyskland år 2014 reformerade yrkesrollerna, där bl.a. advanced paramedics med en 3-årig utbildning infördes. Jag tolkar rollerna och denna bakgrund som delvis relevant för utfallet, och mer får man läsa i artikeln. Resultatet visade iallafall att det inte fanns någon större skillnad, när man analyserade time-key-item-product score vid simulerade scenarion sex månader efter träningen. Mer än hälften av teamen utförde 75% av de förväntade procedurerna (oavsett studiearm) och checklistor användes i låg grad. Nu undersöker ju inte studien checklistors effektivitet, men jag uppfattar att författarna konkluderar att ambulanssjukvården behöver mer checklistor för att säkerställa att rätt åtgärder utförs. Om man har koll på forskingen om patientsäkerhet är det ju lite att slå in en öppen dörr, så lämnar den diskussionen därhän. Däremot är det såklart intressant att skillnaden mellan grupperna är så låg. Jag tolkar inte detta så mycket som att träning av varken tekniska eller icke-tekniska färdigheter skulle vara oviktig, utan snarare dels som att en dags träning följt av ett halvårs uppehåll kanske indikerar en för låg träningsdos – att man måste träna och repetera oftare..? Men jag kan inte heller låta bli att dra paralleller till tidigare forskning jag läst som indikerar att mer omfattande utbildning (alltså den mer omfattande grunden, ex.vis advanced paramedic, specialistsjuksköterska, osv) kanske påverkar mer än vad små, korta interventioner gör..? För egen del kan jag uppfatta att vi ibland internutbildar ihjäl oss i ambulanssjukvården. Jag vill inte tala emot någon utbildning, men min egen hypotes är att vi ska ha en hög grundläggande kompetensnivå som krav i verksamheten, komplettera detta med vardagliga och regelbundna övningar såsom mikroövningar etc som ger oss hög frekvens kring både technical och non-technical skills, samt såklart med rena patientsäkerhetsåtgärder såsom checklistor, kognitiva hjälpmedel, påminnelser i journalsystem, osv. Det utesluter såklart inte intern-/konceptutbildningar (som är bra för att höja lägstanivå och lära in algoritmer), men ska vi internutbilda fram allt i ambulanssjukvården så kommer vi inte hinna göra annat…

    Så, innevarande studies resultat är säkert högt beroende av kontext och metod, men jag tycker den väcker intressanta funderingar kring hur vi stärker kompetensen i ambulanssjukvården, och vad som organisatoriskt krävs…

    Eismann, H.; Halsen, J.; Robert, M.; Flentje, M. A randomised study on the comparative performance of German paramedics after technical versus non-technicalskills training. GMS Journal for Medical Education 2026;43(5). doi:no-doi-available
  • Factors that influence quality student paramedicine placements in Australia: A scoping review

    Dagens studie är en scoping review, syftande till att undersöka vilka faktorer som påverkar kvalitet i studentplaceringar för paramedic-studenter i Australien. Hur mycket vikt som ska läggas på det sistnämnda, mer exakt Australien, kan nog diskuteras – för i studien inkluderas studier från olika länder/kontexter så begränsningar ligger nog mer i heterogenitet och regionala skillnader i yrkesrollen snarare än landet som sådant. Iallafall, i korthet så innebar resultatet att fyra huvudkategorier kunde identifieras. Först var vikten av handledare, som underströk vikten av en stöttande, samarbetsvillig och positiv relation mellan student och handledare. Här lyftes också vikten av handledningskompetens och handledarutbildning samt att man tilldelas en fast handledare i förväg, snarare än roterar runt på en massa olika personer – iakttagelser jag tänker kan vara relevanta för svenskt perspektiv. En annan kategori var ”learning experiences”, syftande till vikten av aktivt lärande i olika typer av träningssituationer, inkluderande exempelvis hands-on-lärande i tid mellan uppdrag. Egenskaper för själva placeringen var en tredje kategori, inkluderande exempelvis schemaläggning (samt kommunikation av schema med studenten), tid och plats för placeringen m.m. Här beskrevs bland annat negativa upplevelser av att ”lämnas över” till en annan besättning eller att lämnas kvar på ambulansstationen av olika skäl. Intressant nog diskuteras placeringar i glesbygd som att de som utgångspunkt sågs som mer fördelaktiga än i större städer, vilket studien delvis argumenterar emot och menar att det beror på uppdragsfrekvensen. Jag tycker det är intressant att frågan lyfts på detta vis, då vi ju i Sverige har närmast motsatta uppfattningen och där flera lärosäten har krav kring uppdragsfrekvens etc som effektivt utesluter glesbygdsplaceringar vid ambulanssjuksköterskeutbildning. Samtidigt som mängdträningen naturligtvis är viktig så har jag själv kritiserat detta, då jag tycker att det är en lite förenklad bild. Jag har själv haft studenter på glesbygdsstationer jag jobbat tidigare som ex.vis haft storstadserfarenheter med högst beläggning i Sverige (gissa station!), som fått helt nya perspektiv och lärdomar när man exponerats för glesbygdens avstånd och nödvändigheten i att göra relativt avancerade interventioner på svårt sjuka patienter där man dessutom har tid att re-evaluera flera gånger och följa upp med nya interventioner. En av dessa studenter (okej, detta är anekdotiskt men ändå!) fick jag tom övertyga lärosätet om att hen skulle få komma, och vederbörande sade efteråt att det gav helt nya intryck och hen exponerades för tillstånd, skador, situationer och åtgärder som hen aldrig behövt göra eller exponeras för trots flera år i storstaden. Denna lilla extra-utläggning säger jag inte för att jag menar att uppdragsfrekvensen inte spelar någon roll, utan för att jag tror på en balans där det är bra för oss i (relativ) glesbygd att jobba i stan, men jag är också helt övertygad att det är nyttigt att komma någonstans där du måste vårda den kritiskt sjuka traumapatienten ensam i en eller flera timmar, snarare än i max 10 minuter som det är i vissa kontexter. Nåväl… Den fjärde kategorin var studentnöjdhet, och detta identifierades som en viktig aspekt för hög kvalitet. Det kan tyckas uppenbart, men det kan ändå understrykas att studenternas uppfattning om en placering var inte bara tecken på deras subjektiva tyckande utan något som hade koppling till faktiskt kvalitet för placeringen.

    Efter denna lite röriga redogörelse (inkl. mina egna käpphästar! 🙂 ) vill jag avsluta med att säga att artikeln avslutas med en 11 punkter lång lista med rekommendationer kring studentplaceringar. Den tänker jag inte återge här, men jag uppmanar alla som jobbar med studenter i ambulanssjukvården att gå in och läsa den, då jag uppfattar flera punkter som relevanta även om det inte är paramedics vi jobbar med här 🙂

    Finn, A.; Fitzgibbon, C.; Shannon, B.; Innes, K.; Gosling, C. M. Factors that influence quality student paramedicine placements in Australia: A scoping review. Paramedicine 2026. doi:10.1177/27536386261461782
  • Identifying Themes for EMS Continued Competency That Are Acceptable and Improve Patient Care

    Idag har jag läst en fyra-rundors Delphi-studie från USA kring kontinuerlig kompetensutveckling/kompetenssäkring av ambulanspersonal, alltså: Hur man får ambulanspersonalen att bibehålla och utveckla sin kompetens även efter den initiala/grundläggande utbildningen. Jag uppfattar detta ämne som oerhört intressant, och något som grubblas över på varje ambulansstation runtom i landet. Deltagarna i studien enades om fem grundprinciper:

    • Kompetensutvecklingens innehåll ska vara evidensbaserat.
    • Kliniskt verksam ambulanspersonal måste ha en aktiv roll i att utveckla kompetensmodellen.
    • Kompetensutveckling bör styras av kvalitetssäkrings-/kvalitetsutvecklingsdata från verksamheten, indikerande att kompetensutvecklingen ska riktas in på områden med vanligt förekommande uppgifter/problem.
    • Bedömningen bör vara icke bestraffande och utvecklingsinriktad. Utbildningsinsatserna ska inte främst upplevas som kontroll eller sanktion.
    • Kompetensmodellen måste vara praktiskt genomförbar och skalbar.

    Utöver dessa grundprinciper identifierades fyra mer operativa strategier, som handlade om att använda simuleringsbaserade tillvägagångssätt, att se på kompetensutveckling som en process över tid, att använda sig av mikrolärande i vardagen och att använda sig av teknik i lärande.

    Jag tycker det finns några intressanta punkter i detta. Evidensbasering kan tyckas vara en självklarhet, men min personliga uppfattning är att vi är dåliga på detta i ambulanssjukvården. Ofta finns en evidensbaserad bas någonstans, men genom alla år jag jobbat med utbildning har jag ofta saknat ett evidensbaserat resonemang – inte främst i det som lärs ut, utan mer i planeringen av vad/hur/varför. Här kommer även delen om QA-/QI-data in, vilket är intressant. I min verksamhet görs en del utbildningsinsatser utifrån områden identifierade via avvikelser, men ska jag vara ärlig så tror jag inte detta ger hela bilden av var behov finns. Allt återspeglas inte i avvikelser, oavsett om det borde göra det eller inte. En viktig del för att på allvar grunda utbildningar i data är således att samla in data. Vi pratar ofta om detta i HLR-sammanhang, ”att mäta för att veta”, och att det är grunden till förbättring. Här finns enorm förbättringspotential i ambulans-Sverige, misstänker jag!

    Spännande studie med en del tänkvärda riktningar. Hur många ambulansorganisationer i Sverige har ens en väl genomarbetad utbildningsstrategi av det här slaget, där man snarare än att lista ett gäng konceptutbildningar diskuterar strategiska punkter såsom de presenterade ovan? Vad utbildning i verksamheten ska grundas på, vilken slags utbildningsfilosofi (lärande, ej bestraffande!) utbildningarna ska grunda sig på, osv? Här finns chanser att skapa något mer grundat, genomtänkt, skulle jag säga! Iallafall i den organisation där jag arbetar (och länge varit del av vår utbildningsgrupp, till relativt nyligen)…

    Glad midsommar, särskilt till er som jobbar! ☀️⛰️🌊🌸🌻🌳

    (Sjukt att jag har gjort detta VARJE dag sen nyår, för övrigt…! 🙈🚑☀️❄️)

    Panchal, A. R.; Riel, K. M.; Kamholz, J. C.; Gage, C. B.; van den Bergh, S. L.; Gugiu, M. R. Identifying Themes for EMS Continued Competency That Are Acceptable and Improve Patient Care. Prehospital Emergency Care 2026:1-8. doi:10.1080/10903127.2026.2674829
  • Learning the role together: experiences of using peer learning in the introductory training of newly employed nurses in the ambulance service

    Idag kommer en artikel på ett riktigt favoritämne: introduktion av nya kollegor i ambulanssjukvården. Detta är något jag varit mer eller mindre djupt insyltad i under minst 10 års tid, och något jag brinner varmt för. Författarna har med en kvalitativ intervjustudie (individuella intervjuer och fokusgrupper) beskrivit hur peer learning (PL – dvs. ”kamratlärande”) används och upplevs av såväl de nya kollegorna samt handledare vid introduktionsutbildning i ambulanssjukvården.

    Med kvalitativa studier finns vanligen ett djup som är svårt att förmedla i några enstaka punkter här, så liksom med lite tidigare sådana vill jag först och främst uppmana att läsa studien. Jag kan dock samtidigt konstatera att upplevelserna av PL framförallt tycks ha varit positiv, även om funderingar bl.a. kring ojämnheter i paren tycks ha kunnat vara en faktor ibland. Genom peer learning fick de nya kollegorna bygga sitt självförtroende successivt och jag tolkar det som att de fick en mycket mer aktivt lärande roll, jämfört med individuellt lärande med ex.vis lärlingsmodell.

    För egen del har jag en del egna erfarenheter av PL i ambulanssjukvård, då vi arbetat en del med det på min arbetsplats med mestadels goda resultat. Jag har då främst varit den som planerat introduktionen, men även deltagit i mindre grad som handledare. Det är därför intressant att läsa författarnas diskussion om hur handledarnas roll blev helt annorlunda, som facilitatorer (är det ett svenskt ord..? ni förstår nog!), stöd, bollplank i reflektion, garant för patientsäkerheten, m.m. PL är inte heller bara en handledningsmodell, utan den kräver utifrån mina erfarenheter mycket mer av handledare och av planeringen runt – samtidigt som vinsterna om man lyckas kan vara väldigt stora. Det framgår också av artikeln, att man behöver arbeta mycket mer strukturerat, medvetet pedagogiskt och bl.a. skapa utrymme för strukturerad reflektion. Sammantaget är min erfarenhet, vilket jag litegrann tycker bekräftas av artikeln, att PL kan vara framgångsrikt – men att det också kräver hög handledarkompetens (tänk handledarutbildning och erfarenhet!) och en helt annan medvetenhet i planering. Modellen är egentligen perfekt för ambulanssjukvård, där vi är vana att jobba i par (det är ju vår vardag, så passar perfekt att lära sig i par) och där man hela tiden kan ha en stöttande handledare i ryggen – till skillnad från på vårdavdelning där handledaren kanske inte är närvarande i situationerna. För er som inte testat detta i ambulanssjukvården tycker jag definitivt att det är värt att överväga, men underskatta inte vad det kräver av er organisation. Hög potential och en metod som kan ge trygghet, utveckling och bygga goda kulturer, men också förknippat med höga krav.

    Slutsvamlat av mig. Läs artikeln! 🙂

    Jepsen, K.; Falk, A.; Alm, A.; Wihlborg, J.; Lindström, V. Learning the role together: experiences of using peer learning in the introductory training of newly employed nurses in the ambulance service. BMC Medical Education 2026. doi:10.1186/s12909-026-08992-4